Novinky, správy, informácie ...

Nová politika IMS

Pre zabezpečenie trvalého rozvoja spoločnosti, zaistenie potrebného zisku, uspokojovanie požiadaviek zákazníkov a ochranu životného prostredia vedenie spoločnosti REPROGAS s.r.o. dňa
2. 5. 2007 stanovilo nasledujúcu novú politiku kvality a environmentálnu politiku integrovaného manažérskeho systému:

POLITIKA IMS (PDF)

Lukáš Čížik, manažér kvality

2. máj 2007 . 15:07

Zmena telefónnych čísel

Telefónne číslo operátora zostáva nezmenené: +421 (0)32 7792860

K tomuto číslu PRIBUDLI NOVÉ ČÍSLÁ:

+421(0)32 7401211 - operátor
+421(0)32 7401212 - FAX
+421(0)32 7401214 - pracovník technickej dokumentácie
+421(0)32 7401215 - ekonomicko-účtovné oddelenie

Telefónne číslá +421(0)32 7792970 a 7792971 sú zrušené.

Lukáš Čížik, manažér kvality

1. máj 2007 . 12:37

Ponuka práce

REPROGAS s.r.o. hľadá perspektívnych ľudí s motiváciou zvyšovania si kvalifikácie, ktorí majú chuť pripojiť sa k tímu zamestnancov spoločnosti. Viac informácií.

Ján Čížik, riaditeľ spoločnosti

1. január 2007 . 11:45

Prehlásenie manažmentu spoločnosti

Konatelia firmy týmto verejne prehlasujú a zaväzujú sa, že budú trvale, aktívne a všestranne podporovať všetky aktivity, ktoré sú spojené s prípravou, zavedením a používaním Integrovaného manažérskeho systému (IMS) vo firme. Systém opísaný v príručke IMS je vybudovaný a zavedený podľa noriem STN EN ISO 9001 a STN EN 3834-2 na predmet:

Výstavba, montáž, rekonštrukcie, opravy a údržba potrubných systémov
Odborné skúšky a prehliadky potrubných systémov
Zváračské práce a zámočnícke práce
Zemné a výkopové práce

Súčasne sa zaväzujú k udržiavaniu, preskúmavaniu, trvalému zlepšovaniu integrovaného manažérskeho systému a k poskytovaniu potrebných zdrojov. Toto sa bude vykonávať takým spôsobom, aby informácie a postupy získané z IMS slúžili pre zefektívnenie činností vo firme, aby viedli k znižovaniu nepotrebných alebo neefektívne vynakladaných nákladov, aby viedli k zvyšovaniu spokojnosti zákazníkov s výstupnými produktmi spoločnosti, aby viedli k zlepšeniu tvorivej pracovnej atmosféry, zvyšovaniu pracovnej kultúry medzi zamestnancami, a ich zvyšujúcej sa spokojnosti vo firme.

Ján Čížik, riaditeľ spoločnosti

5. jún 2006 . 10:37